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Sector: Employer Branding

Einblicke in ein Traineeship bei Grayling: Der Weg zur PR-Expertise

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von Stella van den Berg, PR Consultant (und ehem. Grayling Trainee) 

Public Relations, Pressearbeit, Öffentlichkeitsarbeit – es gibt viele Begriffe für diesen Berufszweig und mindestens genauso viele Wege, in die PR einzusteigen. Bei Grayling bieten wir sowohl Praktika als auch Traineeships an und bilden so die erfolgreichen PR-Berater*innen von morgen aus. Doch wie kann man sich so ein Traineeship bei Grayling, einer internationalen Netzwerkagentur, eigentlich vorstellen?

In der Welt der Public Relations zu arbeiten bedeutet, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Der Berufseinstieg in einer Kommunikationsagentur bietet die Möglichkeit, in kurzer Zeit ein breites Spektrum an Kenntnissen zu sammeln. Von den Grundlagen der PR über Media Relations bis hin zum Account Management – die Ausbildung deckt alle Bereiche ab, die für eine erfolgreiche Karriere in der PR-Branche notwendig sind.

Die Grundlagen der PR-Ausbildung

Das Traineeship beginnt mit den Grundlagen der PR, wo verschiedene Contentformate, Reporting und Media Relations im Fokus stehen. Je nach Kunde sind aber zum Beispiel auch Influencer Relations, Event Management und Speaker Positioning weitere Bereiche, die man erlernt und in denen man sich ausprobieren kann. Das ist das Spannende an der Agenturarbeit: Sie sieht je nach Kunde sehr unterschiedlich aus und deckt verschiedene Bereiche ab.

Dabei lernt man auch die gesamte Medienlandschaft kennen und versteht das Verhältnis zwischen Agenturen bzw. Unternehmen und der Presse besser. Das Account Management lehrt, wie man Kundenbeziehungen aufbaut und Konflikte löst. Zudem werden Soft Skills entwickelt, die gute Berater*innen ausmachen, wie Zuhören und Vertrauensaufbau aufbauen. Und das sind wertvolle Skills, die man bekanntlich über PR hinaus benötigt.

Persönliche Erfahrungen und Teamspirit

Die persönlichen Erfahrungen während des Traineeships sind vielfältig. So stellen wir bei Grayling sicher, dass jede*r die Fortbildungen, die Kunden und die Aufgaben erhält, für die man sich interessiert und von denen man profitiert. Besonders hervorzuheben ist der Teamspirit und die gegenseitige Wertschätzung, die bei uns gelebt werden. Dies schafft eine Arbeitsumgebung, in der man sich gegenseitig unterstützt und füreinander einsteht.

Vorteile eines Traineeships in einer Agentur

Im Vergleich zur Ausbildung in einem Unternehmen bietet ein Traineeship in einer Agentur eine größere Vielfalt an Projekten und Kunden. Dies ermöglicht es, unterschiedlichste Branchen kennenzulernen und sich ein breites Wissen anzueignen. In einer Agentur hat man zudem die Chance, von vielen Kolleg*innen und Vorbildern zu lernen, die alle im Bereich PR arbeiten.

Die spezifischen Vorteile einer Agenturausbildung liegen in der internationalen Vernetzung und den internen Trainingsmöglichkeiten. Am Berliner Standort liegt der Schwerpunkt auf Public Affairs und Krisenkommunikation, während in Frankfurt Public Relations und Digital im Vordergrund stehen.

Ein Traineeship in einer Kommunikationsagentur ist somit mehr als nur eine Ausbildung – es ist eine Reise, die den Weg für eine vielversprechende Karriere ebnet.

Neuroth und Grayling haben Hörstärke im Fokus

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Das renommierte Hörakustikunternehmen Neuroth erweitert seine strategische Kommunikation und setzt dabei auf die Expertise der führenden Kommunikationsagentur Grayling.

Die Unit „Brand Communications“ von Grayling – unter der erfahrenen Leitung von Managing Director Nicole Hall – unterstützt Neuroth bereits seit letztem Jahr punktuell und erzielte dabei erste Erfolge. Ein Highlight war das diesjährige Launch-Event von Viennatone, der ersten exklusiven Eigenmarke von Neuroth. Unter dem Motto „Mein Upgrade fürs Hören“ konnten sich zahlreiche Gäste aus Wirtschaft, Medien, Gesundheit und Society von der innovativen Lifestyle-Hörlösung überzeugen.

Im Rahmen der nun intensivierten Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung der Neuroth-Gruppe unter der Leitung von Pressesprecher Thomas Huber gilt es für Grayling, die Positionierung von Neuroth weiter zu stärken und gesellschaftliche Vorurteile im Zusammenhang mit dem Thema Hören abzubauen. Ein weiterer Fokus wird auf der strategischen und internen Kommunikation liegen, um Neuroth-Mitarbeiter*innen zu inspirieren und eine starke Identifikation mit dem Unternehmen zu fördern. Die Kooperation erstreckt sich über den österreichischen Markt hinaus auch in andere Märkte. Diese internationale Ausrichtung ermöglicht es der Neuroth-Gruppe, von Graylings umfassender Erfahrung und globalem Netzwerk zu profitieren und eine konsistente und wirkungsvolle Kommunikation sicherzustellen.

„Wir von Neuroth glauben daran, dass jeder Mensch ein Recht auf gutes Hören hat. Unsere Zusammenarbeit mit Grayling trägt dazu bei, dieses Ziel zu verwirklichen, indem wir sicherstellen, dass unsere Botschaften nicht nur gehört, sondern auch verstanden werden. Die ersten gemeinsamen Projekte waren durchaus erfolgreich und machen Lust auf mehr“, sagt Neuroth-CEO Lukas Schinko. „Für uns steht fest: Hörminderung sollte in der Gesellschaft genauso ‚normal‘ behandelt werden wie ein verminderter Sehsinn.“

„Wir werden Neuroth umfassend in allen Kommunikationsbereichen unterstützen und gemeinsam neue Maßstäbe setzen“, freut sich Grayling-CEO Sigrid Krupica über den Kundenzuwachs. „Die Zusammenarbeit bietet uns die einzigartige Gelegenheit, die Wahrnehmung von Hörlösungen nachhaltig zu verändern und das Thema Hörstärke ins öffentliche Bewusstsein zu rücken.“

 

Credits:
Kunde: Neuroth
Lukas Schinko, CEO der Neuroth Gruppe
Thomas Huber, Leitung Corporate Communications/Pressesprecher

Agentur: Grayling Austria
Nicole Hall (Managing Director), Azra Ibrahimovic (Senior Consultant), Nina Sommerbauer (Senior Consultant), Josephine Ziegler (Junior Consultant)

Im Bild: Sigrid Krupica (CEO Grayling), Lukas Schinko (CEO Neuroth) und Nicole Hall (Managing Director Grayling) lassen gemeinsam für die Marke Neuroth aufhorchen –  Fotocredit: ©Grayling/Marvin Strauss.

Für Rückfragen:
Berith Hagvaag, Communications Director, Grayling Austria, berith.hagvaag@grayling.com, 01 524 43 00-26

 

 

Grayling Austria als Beste Arbeitgebermarke 2024 ausgezeichnet

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Grayling Austria wurde beim DACH Employer Branding Award 2024 mit Silber in der Kategorie „Strategy – Arbeitgeberpositionierung, EB-Strategie und -Controlling (Hidden Champions)“ ausgezeichnet. Das Erfolgsmodell der 32-Stunden-Woche hat maßgeblich zu dieser Anerkennung beigetragen.

Seit über einem Jahr arbeitet das Grayling-Team nach dem 32-Stunden-Modell – und das bei vollem Gehalt. Diese Arbeitszeitverkürzung ist Teil einer umfassenden Strategie der führenden Kommunikationsagentur Österreichs, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, während gleichzeitig hohe Leistungsstandards und Profitabilität aufrechterhalten werden.

„Arbeitszeitflexibilität und Wohlbefinden gehen Hand in Hand“, so Sigrid Krupica, CEO von Grayling. „Effizienz, eine starke interne und externe Kommunikation sowie eine gehörige Portion Mut sind unsere Schlüssel zum Erfolg. Die Auszeichnung als ‚Beste Arbeitgebermarke 2024‘ in Silber beweist, dass es sich lohnt, Haltung zu zeigen und neue Wege zu gehen.“

Der Employer Branding Award DACH wird jährlich vom Employer Brand Managers Club verliehen. In diesem Jahr fand die Auszeichnungsveranstaltung im Parkhotel Schönbrunn in Wien statt.

 

Foto:
Grayling CEO Sigrid Krupica und Grayling Managing Director Nicole Hall.
©Employer Brand Managers Club/Monika Fellner

Kontakt für Rückfragen:
Berith Hagvaag, Communications Director Grayling, berith.hagvaag@grayling.com