La vuelta de las vacaciones de verano ha coincidido con la reincorporación al trabajo presencial de muchas personas.

Y se está produciendo en un momento de gran incertidumbre, debido a la evolución de los contagios.

La mayoría de las compañías están haciendo un esfuerzo para gestionar esta vuelta a la ‘nueva realidad’, adoptando modelos híbridos que combinan trabajo presencial y remoto, y haciendo frente a sentimientos como el miedo y la frustración de sus empleados.

La comunicación interna puede ser una herramienta de gran ayuda para afrontar esta situación.

Desde Grayling, y como parte de nuestro #RetoflexiblEficiente, queremos compartir unos sencillos consejos para ayudar a las organizaciones en esa vuelta presencial de sus empleados a la oficina.

Decálogo para la vuelta presencial a la oficina.