Этика

Политика этичного ведения бизнеса

Наш подход

Grayling серьезно относится к своим обязанностям глобального корпоративного гражданина; мы привержены соблюдению этических норм в деловых операциях по всему миру. Будучи коммерческой организацией, мы осознаем необходимость тщательно сочетать бизнес-цели с моральными и этическими обязательствами. Таким образом, мы стремимся развивать наш бизнес, сохраняя бескомпромиссную позицию в отношении неэтичных практик, продуктов, организаций и режимов.

Руководящие принципы этой политики применимы ко всем компаниям Grayling на всех международных рынках, на которых мы работаем. Если мы установили официальные партнерские отношения с другими агентствами для выполнения работы по контракту Grayling, наши аффилированные партнеры действуют по тем же правилам.

Группа глобальной этической политики Grayling

В группу входит некоторое количество членов совета директоров высшего звена из разных подразделений нашей компании. В группе представлены все наши международные регионы, а возглавляет ее глобальная команда руководителей Grayling. Группа глобальной этической политики Grayling отвечает за создание, анализ и реализацию Политики этичного ведения бизнеса. В ней рассматриваются вопросы от консультантов сети Grayling, например, о клиентах (текущих или новых), чьи операции вызывают озабоченность в отношении этической позиции.

Клиенты – товары и услуги

Многие компании имеют разнообразные портфели продуктов, услуг и отраслей, которые они обслуживают. Трудно составить исчерпывающий список коммерческих организаций, с которыми Grayling не будет работать. Однако мы не принимаем в работу задачи, которые требуют:

  • пропагандировать курение табака или поддерживать любую деятельность табачных компаний;
  • поощрять действия, которые считаются незаконными в странах, в которых будут проводиться кампании;
  • поощрять чрезмерное употребление или зависимость от алкоголя; еды; лекарств, отпускаемых без рецепта; азартных игр;
  • рекламировать алкоголь лицам, не достигшим установленного законом возраста на каждой территории / стране / штате;
  • поддерживать организацию, которая активно продает оружие правительствам или сторонам, где существует военный или гражданский конфликт, противоречащий резолюциям и / или санкциям ООН.

Мы оцениваем каждого потенциального клиента индивидуально и не принимаем контракт или вознаграждение от организации, которая имеет явное отношение к какому-либо из указанных видов деятельности. Если бизнес клиента не подпадает под эти сферы, но мы обеспокоены тем, что его бизнес может противоречить нашей этической позиции, вопрос передается в Глобальную группу по этической политике для рассмотрения и принятия решения.

Клиенты – стандарты организации труда

Мы придерживаемся политики абсолютной нетерпимости к любой компании, которая попустительствует, поддерживает или применяет методы труда, нарушающие права человека и права на трудоустройство. Мы работаем только с компаниями, которые могут продемонстрировать полное соблюдение национального и международного трудового законодательства, включая Закон Великобритании о современном рабстве 2015 года. Если текущий или потенциальный клиент ведет активную деятельность в отрасли или регионе мира, который связан с проблемой рабства или принудительного труда, мы ищем информацию о шагах, которые организация предпринимает для устранения нарушений прав человека или трудовых прав, которые могут иметь место в ее операциях.

Мы поддерживаем высочайший уровень прозрачности в отношениях с клиентами и не берем в работу задачи, предполагающие искажение правды о деловой активности клиента.

Клиенты – политический аспект

Grayling не работает с правительствами стран, не входящих в ООН, ЕС, НАТО или Британское Содружество.

  • Мы не работаем с правительствами стран, в отношении которых действуют санкции по резолюции Организации Объединенных Наций или Британского Содружества, или если государство не поддерживает нормальные дипломатические отношения с международным сообществом.
  • Мы не проводим PR-кампании от имени политических партий или отдельных кандидатов, но время от времени организуем медиа-тренинги, однако не даем консультаций по контенту или информационной кампании. Эта политика распространяется на все правительства и глав суверенных стран. Это также относится к организациям, которые на 100% финансируются государствами.
  • Если страны или правительства соответствуют всем вышеперечисленным критериям, но по-прежнему создают основания для озабоченности по поводу соблюдения прав человека или гражданских свобод, мы передадим этот вопрос в Глобальную группу по этической политике Grayling для рассмотрения и принятия решения.

Во остальных случаях мы готовы работать с государственными структурами в таких сферах как:

  • Туризм
  • Внутренние инвестиции
  • Суверенные фонды благосостояния
  • Приватизация
  • Здоровье и благополучие
  • Образование
  • Экологические проекты
  • Культурные проекты

Штаб-квартира Grayling и ее материнской компании Huntsworth plc находится в Великобритании. Мы поддерживаем тесные рабочие отношения с Министерством иностранных дел и по делам Содружества Великобритании, и мы обратимся к ним за советом, прежде чем приступать к любой работе, которая прямо или косвенно будет поддерживать страну или правительство. Мы можем также проконсультироваться с другими международными агентствами по безопасности и рейтингам для анализа рисков и получения рекомендаций.

Стандарты Grayling по охране окружающей среды и устойчивому развитию

Мы обладаем опытом проведения информационных кампаний в области экологии и устойчивого развития по всему миру. Таким образом, команда специалистов Grayling в области устойчивого развития обладает глубокими знаниями передовой практики в области охраны окружающей среды. Это способствовало разработке собственной экологической политики Grayling, которая применяется во всей нашей сети.

Основные принципы включают в себя, помимо прочего, следующие обязательства:

  • Минимизация отходов при обеспечении разумной стратегии закупок и повторного использования
  • Разумное сокращение потребления энергии
  • Предотвращение загрязнения окружающей среды и сохранение природных ресурсов
  • Соблюдение экологических стандартов в каждой стране, в которой мы работаем

Мы не заключаем контракты и не получаем выплат от организаций, которые общеизвестно сознательно / преднамеренно нарушают природоохранное законодательство в любой из стран, в которых они работают.

Политика Grayling в области занятости и охраны труда

Сотрудники Grayling — наш главный актив. Мы считаем своей ответственностью создание стимулирующей и продуктивной среды для работы и обучения. Эта политика дополняется стандартами конкретных стран, поддерживающими равные возможности, здоровье, безопасность и эффективные методы работы, а также исключающими любую дискриминацию.

  • Мы полностью поддерживаем и соблюдаем все положения Всеобщей декларации прав человека.
  • Мы полностью поддерживаем и соблюдаем все руководящие принципы, изложенные в Основных конвенциях Международной организации труда.
  • Мы полностью поддерживаем и соблюдаем все положения Закона Великобритании о современном рабстве (2015 г.).
  • Мы предполагаем, что наши клиенты, поставщики и партнеры действуют в соответствии со всеми аспектами нашей Политики этического ведения бизнеса. Мы прекратим работать с любым партнером или поставщиком, который не может выполнить все аспекты этой политики.
  • При работе с поставщиками и субподрядчиками наши стандартные сроки оплаты составляют 60 дней.

 

Услуги Grayling в области связей с общественностью

Grayling придерживается этических принципов коммуникации, обеспечивая клиентам высочайшие профессиональные стандарты, основанные на прозрачности и передовых практиках. Следовательно, мы не используем ни один из следующих методов:

  • Искусственное создание шумихи вокруг продукта, услуги или политической точки зрения. Это включает использование автоматизированных инструментов, например, онлайн-сервисов для повышения уровня информационного шума в социальных сетях, создания спам-контента или увеличения количества посещений страниц, просмотров видео, кликов и т.д.
  • Использование социальных сетей для скрытого маркетинга. Если сотрудник или подрядчик заинтересован в продвижении бренда, они всегда должны использовать свое имя и четко указывать на него (например, «я работаю с брендом xxx»). В микроблоге, таком как Twitter, это обычно делается путем добавления (disc: client) или (cl), когда число знаков ограничено.
  • Выплаты журналистам, партнерам, блогерам или амбассадорам за размещение информации без соответствующей пометки (например, помечая публикации как рекламные или спонсируемые).
  • Любые не описанные здесь методы, которые считаются незаконными в странах проведения кампании и / или несовместимыми с передовыми отраслевыми практиками, признаваемыми ассоциацией ICCO и / или другими ассоциациями по связям с общественностью и коммуникациям.