Niniejsze o\u015bwiadczenie zosta\u0142o opublikowane zgodnie z ustaw\u0105 Modern Slavery Act 2015. Okre\u015bla kroki podj\u0119te przez Grup\u0119 w roku zako\u0144czonym 31 grudnia 2022 r. w celu zapobiegania wsp\u00f3\u0142czesnemu niewolnictwu i handlowi lud\u017ami w jej dzia\u0142alno\u015bci i \u0142a\u0144cuchach dostaw.<\/p>\n
W 2022 r. Grupa wprowadzi\u0142a dwie odr\u0119bne nowe globalne marki, aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 swoj\u0105 ofert\u0119 us\u0142ug na rynku:<\/p>\n
Grupa dok\u0142ada wszelkich stara\u0144, aby zapewni\u0107 swoim pracownikom (do kt\u00f3rych zalicza si\u0119 pracownik\u00f3w, personel, wykonawc\u00f3w, freelancer\u00f3w i pracownik\u00f3w (zwanych dalej \u0142\u0105cznie “Pracownikami”)) bezpieczne, legalne zatrudnienie w stymuluj\u0105cym i satysfakcjonuj\u0105cym \u015brodowisku. Grupa sprzeciwia si\u0119 wszelkim formom niewolnictwa i handlu lud\u017ami (“wsp\u00f3\u0142czesne niewolnictwo”) i stara si\u0119 zapobiega\u0107 ich wyst\u0119powaniu w swojej dzia\u0142alno\u015bci lub \u0142a\u0144cuchach dostaw.<\/p>\n
Grupa d\u0105\u017cy do prowadzenia wszystkich transakcji biznesowych w pe\u0142nej zgodno\u015bci z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa i z poszanowaniem uznanych na ca\u0142ym \u015bwiecie standard\u00f3w praw cz\u0142owieka w ka\u017cdej lokalizacji, w kt\u00f3rej prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107.<\/p>\n
W 2022 r. nast\u0105pi\u0142o przej\u015bcie od Ashfield i Huntsworth, z kt\u00f3rych ka\u017cde mia\u0142o w\u0142asny zestaw zasad i procedur szkoleniowych, do zintegrowanego zestawu zasad i procedur dla Grupy. Zasady i procedury Grupy maj\u0105 na celu zapewnienie, \u017ce jej dzia\u0142alno\u015b\u0107 jest prowadzona w spos\u00f3b etyczny i przejrzysty. Pracownicy i dyrektorzy s\u0105 zapoznawani z tymi zasadami, w tym podczas okresu wprowadzaj\u0105cego po do\u0142\u0105czeniu do Grupy. Wszyscy pracownicy i dyrektorzy mog\u0105 uzyska\u0107 dost\u0119p do odpowiednich polityk za po\u015brednictwem portali zarz\u0105dzania politykami.<\/p>\n
W kontek\u015bcie zapobiegania wsp\u00f3\u0142czesnemu niewolnictwu polityki te obejmuj\u0105 obecnie nast\u0119puj\u0105ce elementy:<\/p>\n
Kodeks etyczny Grupy (Kodeks) okre\u015bla zachowanie, jakiego oczekujemy od ka\u017cdej osoby w Grupie i os\u00f3b, kt\u00f3re nas reprezentuj\u0105. Integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 Kodeksu s\u0105 Zobowi\u0105zania Lider\u00f3w Grupy (nasze Zobowi\u0105zania), kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 bardziej szczeg\u00f3\u0142owo, w jaki spos\u00f3b wszyscy powinni\u015bmy dzia\u0142a\u0107 i wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107 oraz pomagaj\u0105 wspiera\u0107 pozytywn\u0105, wspieraj\u0105c\u0105 i etyczn\u0105 kultur\u0119. Nasz Kodeks i zobowi\u0105zania upowa\u017cniaj\u0105 naszych pracownik\u00f3w do “w\u0142a\u015bciwego post\u0119powania” oraz do kwestionowania i zg\u0142aszania sytuacji, kt\u00f3re wydaj\u0105 si\u0119 nietypowe lub wyra\u017anie niew\u0142a\u015bciwe. Wszyscy nasi pracownicy s\u0105 odpowiedzialni za przestrzeganie Kodeksu, naszych Zobowi\u0105za\u0144 i promowanie naszej r\u00f3\u017cnorodnej kultury. Wierzymy, \u017ce dzi\u0119ki temu mo\u017cemy lepiej s\u0142u\u017cy\u0107 naszym klientom, spo\u0142eczno\u015bciom i sobie nawzajem.<\/p>\n
Grupa jest ca\u0142kowicie przeciwna niewolnictwu i handlowi lud\u017ami i nie b\u0119dzie \u015bwiadomie wspiera\u0107 ani prowadzi\u0107 interes\u00f3w z \u017cadn\u0105 organizacj\u0105 zaanga\u017cowan\u0105 w takie dzia\u0142ania. Grupa stara si\u0119 dzia\u0142a\u0107 zgodnie z uznanymi mi\u0119dzynarodowymi standardami praw cz\u0142owieka, w tym Europejsk\u0105 Konwencj\u0105 Praw Cz\u0142owieka, Mi\u0119dzynarodow\u0105 Kart\u0105 Praw Cz\u0142owieka, Deklaracj\u0105 Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy dotycz\u0105c\u0105 Podstawowych Zasad i Praw w Pracy, Wytycznymi ONZ dotycz\u0105cymi Biznesu i Praw Cz\u0142owieka oraz Mi\u0119dzynarodowym Paktem Praw Gospodarczych, Spo\u0142ecznych i Kulturalnych. Staramy si\u0119 zapobiega\u0107 wsp\u00f3\u0142udzia\u0142owi w \u0142amaniu praw cz\u0142owieka i przestrzega\u0107 praw cz\u0142owieka naszych pracownik\u00f3w, naszego \u0142a\u0144cucha dostaw, naszych klient\u00f3w i naszych spo\u0142eczno\u015bci.<\/p>\n
Umo\u017cliwia to wszystkim naszym pracownikom w ca\u0142ej Grupie, za po\u015brednictwem wielokana\u0142owych us\u0142ug poufnego zg\u0142aszania 24\/7, zg\u0142aszanie wszelkich obaw dotycz\u0105cych traktowania wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub praktyk w ramach dzia\u0142alno\u015bci lub \u0142a\u0144cuch\u00f3w dostaw, bez ryzyka represji. Wszystkie incydenty zg\u0142aszane za po\u015brednictwem infolinii s\u0105 traktowane powa\u017cnie i s\u0105 dok\u0142adnie badane oraz podejmowane s\u0105 odpowiednie dzia\u0142ania naprawcze.<\/p>\n
W 2023 r. b\u0119dziemy dalej rozwija\u0107 i budowa\u0107 nasze polityki i procedury, w tym te dotycz\u0105ce naszych \u0142a\u0144cuch\u00f3w dostaw oraz te, kt\u00f3re reguluj\u0105 rekrutacj\u0119, r\u00f3wno\u015b\u0107 szans i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscu pracy.<\/p>\n
Bior\u0105c pod uwag\u0119 zorientowany na us\u0142ugi charakter dzia\u0142alno\u015bci Grupy, nie posiada ona rozleg\u0142ych sieci \u0142a\u0144cucha dostaw i generalnie jest nara\u017cona na niskie ryzyko niewolnictwa i handlu lud\u017ami. \u0141a\u0144cuchy dostaw obejmuj\u0105 agencje rekrutacyjne, us\u0142ugi sprz\u0105tania i cateringowe, dostawc\u00f3w sprz\u0119tu IT i oprogramowania, a tak\u017ce us\u0142ugi zwi\u0105zane z wyposa\u017ceniem i konserwacj\u0105 biur oraz us\u0142ugi przechowywania dokument\u00f3w. Niewielu dostawc\u00f3w sp\u00f3\u0142ek Grupy jest znacz\u0105cych pod wzgl\u0119dem wolumenu prowadzonej z nimi dzia\u0142alno\u015bci, a wielu z nich jest niewielkich rozmiar\u00f3w i ma siedzib\u0119 w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii lub innych jurysdykcjach, w kt\u00f3rych dzia\u0142aj\u0105 sp\u00f3\u0142ki Grupy.<\/p>\n
Grupa uznaje, \u017ce kluczowe znaczenie ma zachowanie najwy\u017cszych standard\u00f3w uczciwo\u015bci i przejrzysto\u015bci w swoich \u0142a\u0144cuchach dostaw, tak aby osoby w nich zatrudnione nie by\u0142y nara\u017cone na jak\u0105kolwiek form\u0119 wyzysku. W zwi\u0105zku z tym Grupa selektywnie wybiera dostawc\u00f3w i przeprowadza wymagane kontrole due diligence. Dostawcy mog\u0105 jednak posiada\u0107 w\u0142asne z\u0142o\u017cone \u0142a\u0144cuchy dostaw, w zwi\u0105zku z czym Grupa nie ma mo\u017cliwo\u015bci sprawowania bezpo\u015bredniego nadzoru lub zarz\u0105dzania warunkami pracy ka\u017cdego dostawcy. Aby temu przeciwdzia\u0142a\u0107, tam gdzie to mo\u017cliwe, celem jest zmniejszenie z\u0142o\u017cono\u015bci \u0142a\u0144cuch\u00f3w dostaw, tak aby wszelkie s\u0142abo\u015bci mo\u017cna by\u0142o \u0142atwiej okre\u015bli\u0107 i rozwi\u0105za\u0107 za pomoc\u0105 oceny opartej na ryzyku.<\/p>\n
W 2023 r. wprowadzimy Kodeks post\u0119powania dostawc\u00f3w, kt\u00f3ry okre\u015bli nasze oczekiwania wobec dostawc\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z nami lub dzia\u0142aj\u0105cych w naszym imieniu.<\/p>\n
W 2022 r. wprowadzono szereg inicjatyw maj\u0105cych na celu zapewnienie, \u017ce niewolnictwo i handel lud\u017ami nie maj\u0105 miejsca w \u017cadnej cz\u0119\u015bci firmy ani w \u017cadnej cz\u0119\u015bci jej \u0142a\u0144cuch\u00f3w dostaw, w tym mi\u0119dzy innymi w nast\u0119puj\u0105cych kwestiach:<\/p>\n
Grupa nie jest \u015bwiadoma \u017cadnych incydent\u00f3w wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa, kt\u00f3re zosta\u0142y zg\u0142oszone lub zidentyfikowane w okresie obj\u0119tym niniejszym o\u015bwiadczeniem.<\/p>\n
Grupa jest przekonana, \u017ce jej kultura otwarto\u015bci i odpowiedzialno\u015bci, w po\u0142\u0105czeniu z jej politykami i procedurami, jest skuteczna w zwalczaniu ryzyka, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesne niewolnictwo mo\u017ce zosta\u0107 wykryte w Grupie lub jej \u0142a\u0144cuchach dostaw. W przypadku ujawnienia przypadku wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa, Grupa jest przekonana, \u017ce b\u0119dzie w stanie podj\u0105\u0107 szybkie i odpowiednie dzia\u0142ania naprawcze zgodnie z warto\u015bciami etycznymi, kt\u00f3re le\u017c\u0105 u podstaw jej dzia\u0142alno\u015bci. Grupa pozostaje zaanga\u017cowana w dalsze ulepszanie i wzmacnianie skutecznych zintegrowanych system\u00f3w i kontroli, w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y, w celu ochrony przed i ograniczania ryzyka wyst\u0105pienia wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa w Grupie lub jej \u0142a\u0144cuchach dostaw.<\/p>\n
Niniejsze o\u015bwiadczenie zosta\u0142o zatwierdzone w dniu 23 marca 2023 r. przez Rad\u0119 Dyrektor\u00f3w Inizio Topco Limited, dzia\u0142aj\u0105c\u0105 jako jednostka dominuj\u0105ca Grupy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O\u015bwiadczenie o wsp\u00f3\u0142czesnym niewolnictwie i handlu lud\u017ami Niniejsze o\u015bwiadczenie zosta\u0142o opublikowane zgodnie z ustaw\u0105 Modern Slavery Act 2015. Okre\u015bla kroki podj\u0119te przez Grup\u0119 w roku zako\u0144czonym 31 grudnia 2022 r. w celu zapobiegania wsp\u00f3\u0142czesnemu niewolnictwu i handlowi lud\u017ami w jej dzia\u0142alno\u015bci i \u0142a\u0144cuchach dostaw. Biznes W 2022 r. Grupa wprowadzi\u0142a dwie odr\u0119bne nowe globalne marki,…","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":52,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8594","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n