Zespół General Electric Digital opowiada o swojej pracy swoim bliskim

BIURO PROWADZĄCE:

Budapeszt

Wyzwanie

Jak pracownicy GE Digital mogliby wyjaśnić swoim rodzinom, czym
zajmują się w pracy?

Firma General Electric chciała, by jej zespół poczuł się bardziej doceniony za wykonywaną przez nich pracę i dostrzegł jej wartość – ale jak tego dokonać?

GE potrzebował rozwiązania angażującego pracowników, aby mogli nie tylko poczuć dumę z wykonywania swoich obowiązków, ale także aby oni i ich bliscy lepiej zrozumieli rolę GE Digital we współczesnym świecie…zwrócili się więc do Grayling.

Rozwiązanie

Zobaczenie pracy oczami rodziny…

Według danych pochodzących z LinkedIn, jedna trzecia rodziców nie rozumie, jaki zawód wykonuje ich dziecko. Dostrzegliśmy w tym okazję, by pracownicy GE Digital mogli lepiej zrozumieć wagę tego, czym się zajmują i przekazać tę wiedzę swoim rodzinom. Daliśmy więc ich bliskim wyjątkową możliwość zyskania tego doświadczenia z pierwszej ręki.

Zaprosiliśmy ponad 200 osób do udziału w 14 mini-warsztatach i programach towarzyszących, takich jak quizy, wizyty w biurze, interaktywna ścianka zdjęciowa, oglądanie filmu panoramicznego przez okulary VR i Facebook Lives, aby mogli oni zobaczyć, jak wygląda codzienne życie w GE.

Dzięki tym zróżnicowanym aktywnościom umożliwiliśmy rodzinom pracowników wgląd w ten dość nieprzystępny sektor przemysłu i pomogliśmy im zrozumieć wartość pracy, jaką wykonują ich bliscy. Udało nam się nie tylko zwrócić uwagę na „lukę cyfrową” między pokoleniami, ale przede wszystkim podnieść pozycję GE Digital jako przyjaznego miejsca pracy.

Efekty

Okazało się, że firma wdrożyła nasze pomysły w swoich oddziałach na całym świecie…


200
pracowników zaangażowanych w program na Węgrzech

14
mini-warsztatów dla zatrudnionych i ich rodzin

460,000
osób – taki organiczny zasięg miał nasz przekaz w węgierskich mediach społecznościowych