Dando vida al trabajo en General Electric Digital

OFICINA

Budapest

El reto

¿Cómo ayudamos a los empleados de GE Digital a explicar cuál es su profesión a sus familias?

General Electric quería que su personal se sintiese más valorado en el trabajo, y entendiera la importancia de las tareas que desempeñaba, pero ¿cómo?

GE necesitaba una solución para conectar con su personal, que les hiciera sentir orgullosos de su trabajo, y les ayudara – a ellos y a los que les rodean – a entender mejor el papel que GE Digital juega en el funcionamiento del mundo actual… y optaron por Grayling.

La solución

Ver el trabajo a través de los ojos de la familia…

De acuerdo con los datos de LinkedIn, uno de cada tres padres no entiende a qué se dedica su hijo. Vimos una oportunidad para que los empleados de GE Digital entendieran mejor el verdadero valor de su trabajo, y pudieran transmitirlo mejor a sus familias… ofrecimos a los familiares de los empleados de GE una oportunidad única para vivir por si mismos la experiencia del espacio de trabajo de GE Digital.. 

Se invitó a los participantes, más de 200 personas, a aprender cómo es el día a día en GE a través de 14 mini workshops y otras actividades, como visitas a las oficinas, concurso GE, un photocall interactivo, un vídeo 360º con gafas de Realidad Virtual y Facebook Lives. 

Gracias a una selección de contenido atractivo y humano, pudimos adentrarnos en una industria a veces impenetrable y facilitar la comprensión de su propósito y valor para los familiares del personal de la compañía en Hungría. Juntos tomamos conciencia sobre la brecha de la alfabetización digital, pero también logramos posicionar a GE Digital como un empleador de referencia y que apuesta por las familias.

Los resultados

Tan positivos, que se convirtió en una best practice global para GE en todo el mundo...


200
empleados participaron en el programa en Hungría

14
mini-workshops para el personal y familiares

460,000
húngaros conocieron el programa a través de la cobertura en medios