Bei Grayling nehmen wir unsere unternehmerische Verantwortung sehr ernst. Wir orientieren uns in all unseren Gesch\u00e4ftsbereichen weltweit an hohen moralischen und ethischen Standards. Wir betrachten es als unsere Pflicht, unsere Gesch\u00e4ftsziele stets sorgf\u00e4ltig mit unseren Grundwerten in Einklang zu bringen. Nat\u00fcrlich wollen wir als wirtschaftliches Unternehmen unser Gesch\u00e4ft ausbauen. Aber es ist uns ein gro\u00dfes Anliegen, dieses Wachstum mit einer kompromisslosen Haltung gegen\u00fcber unethischen Praktiken, Produkten, Organisationen und Regimes zu erreichen.<\/p>\n
Unsere Leitprinzipien gelten f\u00fcr alle Unternehmen innerhalb der Grayling-Gruppe weltweit. Im Falle einer Zusammenarbeit mit einer Partneragentur au\u00dferhalb der Gruppe gelten unsere etischen Richtlinien auch f\u00fcr unsere Partner.<\/p>\n
Das Compliance Team von Grayling setzt sich aus hochrangigen F\u00fchrungskr\u00e4ften aus allen Bereichen unseres Unternehmens zusammen und berichtet an unser Global Leadership Team.
\nDas Compliance Team ist f\u00fcr die die Erstellung, \u00dcberpr\u00fcfung und Umsetzung unserer ethischen Richtlinien verantwortlich. Es pr\u00fcft etwaige Beschwerden bzw. Bedenken von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem gesamten Netzwerk. Solche Bedenken k\u00f6nnen sich beispielsweise auf aktuelle oder k\u00fcnftige Kunden beziehen, sind aber keineswegs nur auf die Kundenarbeit beschr\u00e4nkt.<\/p>\n
Viele Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber ein gro\u00dfes Portfolio an Produkten und Dienstleistungen in den unterschiedlichsten Branchen. Daher ist es schwierig, eine finale Liste jener Unternehmen zu erstellen, mit denen Grayling eine Zusammenarbeit ausschlie\u00dft.<\/p>\n
Wir werden jedoch keinesfalls<\/p>\n
Wir beurteilen jeden potenziellen Neukunden individuell und akzeptieren keine Vertr\u00e4ge oder Honorare von Unternehmen, die offensichtlich Leistungen in einem der oben angef\u00fchrten Bereiche erwartet. Im Zweifelsfall erfolgt eine Pr\u00fcfung und Entscheidung durch unser globales Compliance Team.<\/p>\n
Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber jedem Unternehmen, das Arbeitspraktiken duldet, unterst\u00fctzt oder anwendet, die zu einer Verletzung von individuellen Menschen- und Arbeitsrechten f\u00fchren. Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, die nachweisen k\u00f6nnen, dass sie alle nationalen und internationalen Arbeitsgesetze \u2013 einschlie\u00dflich des britischen Gesetzes zu Moderner Sklaverei und Menschenhandel (2015 ) \u2013 vollst\u00e4ndig einhalten. Wenn ein (potenzieller) Kunde in einer Branche oder einer Region der Welt t\u00e4tig ist, die mit Sklaverei oder Zwangsarbeit in Verbindung gebracht wird, \u00fcberpr\u00fcfen wir, welche Schritte das Unternehmen gegen etwaige Verletzungen der Menschen- oder Arbeitsrechte innerhalb seiner eigenen Lieferketten unternimmt.<\/p>\n
Unser Ziel ist es, ein H\u00f6chstma\u00df an Transparenz in unseren Kundenbeziehungen zu gew\u00e4hrleisten. So kommen wir auch nicht Aufforderungen unserer Kunden nach, die zum Ziel haben, die Wahrheit \u00fcber ihre Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten und -praktiken zu verf\u00e4lschen.<\/p>\n
Grayling wird nicht f\u00fcr Regierungen von L\u00e4ndern arbeiten, die nicht Mitglied der UN, der EU, der NATO oder des British Commonwealth sind.<\/p>\n
Wenn ein potenzieller Kunde aus dem \u00f6ffentlichen Sektor alle oben genannten Kriterien erf\u00fcllt, \u00fcbernehmen wir Auftr\u00e4ge in folgenden Bereichen:<\/p>\n
Grayling und seine Muttergesellschaft, Huntsworth, haben ihren Hauptsitz im Vereinigten K\u00f6nigreich und sind dort registriert. Wir pflegen eine enge Zusammenarbeit mit dem britischen Amt f\u00fcr ausw\u00e4rtige Angelegenheiten und dem Commonwealth. Bevor wir Auftr\u00e4ge annehmen, die ein Land oder eine Regierung direkt oder indirekt unterst\u00fctzen, lassen wir uns von diesen beraten. Andere internationale Sicherheits- und Rating-Agenturen k\u00f6nnen ebenfalls f\u00fcr Risikoanalysen und Empfehlungen konsultiert werden.<\/p>\n
Wir verf\u00fcgen \u00fcber umfassende Erfahrung in der Kommunikation von Umwelt- und Nachhaltigkeitsprojekten \u2013 weltweit. Unsere Expertinnen und Experten bringen viel pers\u00f6nliches Know-how und Erfahrung in Sachen Nachhaltigkeit mit. Dieses kombinierte Wissen bildet die Grundlage f\u00fcr unsere eigenen Nachhaltigkeitsrichtlinien, die in unserem gesamten Netzwerk umgesetzt werden.<\/p>\n
Zu unseren Grundprinzipien geh\u00f6ren unter anderem folgende Zielsetzungen:<\/p>\n
Wir nehmen keinen Auftrag und keine Honorare von Organisationen an, von denen wir wissen, dass sie wissentlich\/vors\u00e4tzlich gegen eine geltende Umweltgesetzgebung versto\u00dfen.<\/p>\n
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser gr\u00f6\u00dftes Asset. Wir glauben, dass es in unserer Verantwortung liegt, ihnen ein anregendes und wertsch\u00e4tzendes Umfeld zu bieten. Ein Umfeld, in dem jede(r) Einzelne arbeiten und lernen kann. Diese Richtlinie wird durch weitere l\u00e4nderspezifische Richtlinien in den Bereichen Chancengleichheit, diskriminierendes Verhalten, Dienstvertr\u00e4ge, Gesundheit und Sicherheit erg\u00e4nzt.<\/p>\n
Grayling hat sich zur ethischen Kommunikation verpflichtet und bietet seinen Kunden h\u00f6chste professionelle Standards auf der Grundlage von Transparenz und bew\u00e4hrten Verfahren. Folglich beteiligen wir uns nicht an einer der folgenden Praktiken:<\/p>\n